ПРИ ПОДДЕРЖКЕ

SPB3  Giftery  erd

ШЕФ-ПОВАРА

Oksana Kukharchuk
 

Оксана Кухарчук

Директор Департамента, Корпоративный университет, МТС
Kseniya Pletner
 

Ксения Плетнер

Руководитель направления подготовки персонала, Microsoft
Demidova 2
 

Ольга Демидова

Руководитель направления обучения, развития и адаптации персонала Mail.Ru Group
L Morozova
 

Людмила Морозова

Учредитель компании SPB TRAINING, консультант, бизнес-тренер, методолог, эксперт по организационному развитию
Titov
 

Максим Титов

Директор по развитию учебных программ онлайн школы английского языка Skyeng
danila Zarov 2
 

Данила Жаров

Основатель play!(start2play.ru), руководитель проекта Мотивити (motivity.digital)
Kovaleva
 

Мария Ковалева

Начальник управления развития, Росбанк; Управляющий партнер проекта Talentedme
karapai1
 

Юлия Карапай

Директор по персоналу АО Азимут, Генеральный директор Лаборатории роста
Leshenko
 

Владимир Лещенко

Начальник отдела системы управления знаниями АО "Наука и инновации"
derevleva
 

Марина Деревлева

Начальник управления по подбору и развитию персонала X5 Retail Group
evgenia lubko
 

Евгения Любко

Ведущий эксперт в области HR-геймификации, основатель сервиса Pryaniky.com
Vera s
 

Вера Соломатина

HRD SAP CIS
petrova
 

Наталья Петрова

Digital – директор; Управляющий партнер в компании «Your FORMULA»
Popova
 

Анастасия Попова

Менеджер по обучению SAP CIS
Miheeva
 

Екатерина Михеева

Партнер, коуч и тренер руководителей, ACC сертификат в ICF (International Coach Federation)
klimova
 

Мария Климова

Global Digital Learning Manager, Unilever
Sergei z
 

Сергей Журихин

Head of Training Department, Yota
Mitrofanova
 

Ольга Митрофанова

Руководитель направления обучения и развития PepsiCo Russia, Ukraine and CIS
Alfia alfa
 

Альфия Шакирзянова

Эксперт по развитию системы профессионального обучения, Альфа Банк
Smirnova L
 

Людмила Смирнова

Директор Корпоративного Университета Группы Компаний НИКАМЕД
Alina M
 

Алина Матвеева

Эксперт в области eLearning
Roman Torgashinov
 

Роман Торгашинов

Руководитель направления iSpring
Bulatov
 

Дмитрий Буталов

Генеральный директор и соучредитель компании ЁРД / YORD

МЕНЮ

ПЕРВЫЙ ДЕНЬ / 23 НОЯБРЯ 2017
ВТОРОЙ ДЕНЬ / 24 НОЯБРЯ 2017
  •  
    Приветственное слово организаторов
     
    10:00 - 10:10
  • Kseniya Pletner
    Ксения ПлетнерОбучение и развитие персонала 2017: тренды, новые форматы и методики
    Системы корпоративного обучения меняются в соответствии с потребностями их пользователей. Если еще несколько лет назад сотрудники компаний предпочитали получать информацию с бумажных носителей, а компьютерные тесты могли вызывать у них сложности, то сегодняшнее digital поколение именно электронные носители информации воспринимает как основные. Новые знания они схватывают быстро, если контент действительно «цепляет». На фоне происходящих в современном мировом сообществе изменений можно выделить ряд тенденций в обучении и развитии сотрудников глобального масштаба, которые успешно реализуются ведущими компаниями, такие как: геймификация, Lifelong Learning, микрообучение, социальные медиа, BIG DATA, VR, AR, применение которых позволяет компаниям занимать лидирующие места. О трендах, новых форматах и методиках обучения в своем выступлении расскажет Ксения Плетнер, Руководитель направления подготовки персонала, Microsoft.
     
     
    10:10 - 10:40
  • danila Zarov 2
    Данила ЖаровФормируем информационно-обучающую среду
     
     
    10:50 - 11:20
  • Kovaleva
    Мария КовалеваСоздание эффективных онлайн-программ для массовых специальностей
     
     
    11:30 - 12:00
  • L Morozova
    Людмила МорозоваКомандный интеллект и HR-аналитика
    Зачастую мы просто так говорим о синергии, потому что это модное слово, не задумываясь, как это работает и реально ли в вашей компании. Мы будем говорить про открытое мышление, про реализацию этой практики в рамках организации. Мы разберем, что такое командный интеллект и затронем H2H (human-to-human), кто делает бизнес более человечным. Мы разберем процессы HR-аналитики и поймем, как выстраивать систему обучения, чтобы обучать не для того, чтобы просто обучить чему-то, а выверять стратегически значимые компетенции сотрудников и обучать команды тем компетенциям, которые приносят компании деньги.
     
     
    12:10 - 12:50
  • Titov
    Максим ТитовКак поддерживать мотивацию сотрудников к обучению
    Основные проблемы, с которыми сталкивается HR при запуске внешнего и внутреннего обучения сотрудников: оценка эффективности или обосновании таких затрат. Как известно, наибольший эффект имеет лишь то обучение, в котором работник был заинтересован сам. О том, как повысить мотивацию сотрудников к обучению и расскажет Максим Титов, Директор по развитию учебных программ онлайн школы английского языка Skyeng. Вы узнаете как сделать процесс обучения для сотрудников привлекательным и обеспечить их постоянную вовлеченность, контролировать затраты и оценивать результат благодаря современным подходам, применяемым в компании Skyeng.
     
     
    13:00 - 14:00
  • Oksana Kukharchuk
    Оксана КухарчукКак создать для сотрудников клубы по интересам: интересные идеи и рекомендации
    На сегодняшний день особое место в сфере культуры отводится клубным формированиям, они представляют собой объединения людей, сформированные на добровольной основе и возникновении общих интересов. В их основе лежит единство стремления к получению актуальной информации и прикладных знаний в разных областях общественной жизни. Так устроена человеческая природа, что интерес к чему-то и саморазвитие наполняют жизнь смыслом. Особенно хорошо, когда есть с кем обменяться опытом, ведь в споре, как известно, рождается истина. Чтобы максимально сконцентрировать поток информации, можно открыть клуб по интересам. О том, как его создать, развивать и поддерживать в своем выступлении расскажет Оксана Кухарчук, Директор Департамента, Корпоративный университет, МТС.
     
     
    14:10 - 14:40
  • derevleva
    Марина ДеревлеваОпыт создания «Особой среды» для интеллектуального развития сотрудников: кейс X5 Retail Group
    Современные эдьютейнмент-технологии должны были бы составить конкуренцию лекции как консервативной форме коммуникации, однако ее популярность только возрастает. Появляются новые форматы. Создание лекториев за последние несколько лет стало трендом организации интеллектуального досуга. В рамках выступления Марины Деревлевой, Начальника управления по подбору и развитию персонала X5 Retail Group вы узнаете, как в компании создали абсолютно открытую внутреннюю площадку для сотрудников компании. В офисе Х5 Retail Group постоянно выступают интересные люди, которые добились успеха в самых разных сферах. Встречи с сотрудниками проходят один-два раза месяц по средам, а сам проект называется «Особая среда». Вы узнаете, как проект с одной стороны расширяет сознание сотрудников и дает им возможность развития не только с профессиональной точки зрения, а с другой влияет на вовлеченность и предоставляет возможность найти дополнительные ценности работы в компании.
     
     
    14:50 - 15:20
  • Demidova 2
    Ольга ДемидоваСообщества сотрудников, что это такое и зачем это нужно компаниям?
    Мировой опыт показывает, что сообщества играют ключевую роль в сохранении и распространении знаний, в отборе и внедрении инноваций и лучших практик в своей профессиональной области. И можно с уверенностью сказать, что сотрудникам для профессионального роста необходимо поддерживать связи со специалистами своего профиля. В рамках данного выступления вы познакомитесь с кейсом компании Mail.Ru Group по формированию и развитию профессионального сообщества внутри компании. В своем выступлении Ольга Демидова, Руководитель направления обучения корпоративного университета Mail.ru Group пошагово расскажет про создание сообщества и его развитие. Вы узнаете о том, какие есть конкретные инструменты для взаимодействия друг с другом: коммуникационные, технологические. А также познакомитесь с инструментами по созданию и развитию культуры сотрудничества внутри компании.
     
     
    15:30 - 16:00
  • klimova
    Мария Климова Диджитализация обучения и другие learning-тренды в Unilever
     
     
    16:10 - 16:40
  • Bulatov
    Дмитрий БуталовSMS-тренинг. Практика использования в корпоративном обучении
    Очный тренинг и e-learning сегодня прочно заняли свои ниши в корпоративном обучении. Однако, есть ситуации, где эти инструменты неудобны, неэффективны или слишком затратны. Например, когда нам нужно активно, вовлеченно, одновременно провести тренинг для группы профессионалов, географически находящихся в разных странах. Для решения такой задачи идеально подходит SMS-тренинг, новый метод обучения, разработанный компанией Ёрд, СПб. В своем выступлении Дмитрий Буталов, Генеральный директор и соучредитель компании ЁРД / YORD расскажет о примерах его использования в компаниях Оптоклуб Ряды и DataArt.
     
     
    16:50 - 17:20
  • Miheeva
    Екатерина МихееваСамокоучинг - обучение без обучающего
    Какие бы эффективные тренинги мы не покупали для себя и своих сотрудников, какие бы книги не читали, а скорость развития все равно будет прямо пропорциональна желанию и дисциплине внедрения нового в свою жизнь, культуре работы с самим собой. Эта культура включает в себя помимо дисциплины и мотивации следующие компетенции - осознание, умение быть честным с собой, понимание цели и творческий и оптимистичный настрой на движение вперед. В своем выступлении Екатерина Михеева, экс - генеральный директор международных корпораций, известный бизнес куч, расскажет о своем рецепте и эффективных на практике техниках управления собой и повышения своей эффективности. Ожидаемый результат: задуматься об уровне своих навыков саморазвития, наметить направление совершенствования и обозначить первые шаги на пути к лучшей версии себя!
     
     
    17:30 - 18:30
  •  
    Окончание первого дня
     
    18:30
  •  
    Приветственное слово организаторов
     
    10:00 - 10:10
  • Leshenko
    Владимир ЛещенкоУправление знаниями. Как создать и выстроить успешную систему?
    Все больше компаний переходят на стадию экономического развития, на которой интеллектуальные ресурсы играют главную роль в процессе производства товаров и оказания услуг. Управление знаниями – новый вид деятельности в организациях, сформировавшийся в течение двух последних десятилетий, в связи с активным переходом развитых стран к инновационной экономике. Многие стремятся построить систему управления знаниями, которая позволяет собирать, структурировать, наполнять и применять знания, накопленные в компании. Для того, чтобы понять, как реализовать такой проект, важно понимать основы управления знаниями, разработать цели, взять лучшие подходы и методики. А как это сделать, если в России нет утвержденного стандарта по обучению профессионалов в области управления знаниями, а опытных специалистов в этой сфере не более десятка? А может быть уже есть требования и стандарты в этой области, а мы и не знали? В рамках данного выступления вы узнаете из каких элементов состоит полный цикл управления знаниями в организации. Узнаете, как применять интегрированный подход к разработке модели управления знаниями. А также поймете роль и место управления знаниями в управлении организацией.
     
     
    10:10 - 11:10
  • Sergei z
    Сергей ЖурихинКак вписать обучение сотрудников в бизнес-стратегию компании
     
     
    11:20 - 11:50
  • Mitrofanova
    Ольга МитрофановаBlended learning: максимальная эффективность при минимальных затратах
     
     
    12:00 - 12:30
  • Smirnova L
    Людмила Смирнова «ЗВЁЗДНЫЕ ВОЙНЫ» на рынке бизнес-образования : Корпоративные Университеты в борьбе за лидерство на отраслевых территориях
    "Сегодня корпоративные университеты начинают активно играть на территории, которую раньше занимали исключительно тренинговые компании. На профильных рынках это не единичные случаи, а вполне очевидный тренд Такая тенденция на рынке обучения кажется весьма странной, если не сказать смелее — предреволюционной. Создадут ли корпоративные университеты серьёзную конкуренцию крупным T&D провайдерам? И вообще, зачем компании стали открыто делиться своим опытом, по факту, взращивая вокруг себя конкурентную среду?" Об этом и о многом другом в своем выступлении на HR-КУХНЕ расскажет Людмила Смирнова, Директор Корпоративного Университета Группы Компаний НИКАМЕД.
     
     
    12:40 - 13:10
  • Roman TorgashinovAlina M
    Роман Торгашинов
    Алина Матвеева
    e-Learning: от идеи до внедрения. Как снизить затраты на обучение и повысить качество услуг для клиентов
     
     
    13:20 - 13:50
  • petrova
    Наталья ПетроваAR&VR - Дополненная и Виртуальная реальность в обучении персонала - как применять?
    Дополненная и виртуальная реальности становятся частью нашей жизни. Пока это в новинку, это особенно интересно. Появляются новые устройства, новые возможности. AR и VR сегодня становятся частью самых передовых HR-проектов. И о тех компаниях, которые первыми внедряют AR и VR технологии, начинают всё больше говорить, приводить их успешные кейсы в пример. Это положительно влияет на бренд компании, включая такую значимую его составляющую как HR-бренд. Об инструментах дополненной и виртуальной реальности, применимых в HR-проектах, и о тенденциях в этой сфере расскажет Наталья Петрова, управляющий партнёр компании Your FORMULA, со-основатель проекта VR&AR FORMULA.
     
     
    14:00 - 14:30
  • karapai1
    Юлия КарапайОбучение через решение рабочих задач, какова роль T&D в этом процессе?
    70-20-10 – культурный код и алхимическая формула успеха для современных профессионалов в области обучения и развития людей. Где 10% времени и усилий, работник тратит на получение знаний из традиционных источников, таких как книги, семинары, тренинги и другое формальное обучение, 20% приходится на обучение на опыте других, к которому относится наставничество, получение обратной связи от руководства, коллег, развитие в процессе командной работы и социального взаимодействия с другими людьми. И, наконец, 70% - доля времени и усилий, которые работник должен тратить на обучение в процессе работы, решая рабочие задачи, участвуя в развивающих проектах, стажировках, ротациях и замещениях. Мы обсудим следующие вопросы: Какие факторы, влияют на то что люди не просто автоматически повторяют выученные алгоритмы решения рабочих задач, а качественно развиваются и постоянно повышают свой профессиональный уровень? Какова роль T&D в активизации и повышении эффективности в процессе развития на рабочем месте? Как к решению задачи обучения и развития в процессе решения рабочих задач подходят лидеры рынка? Каких ошибок важно избегать при организации обучения на рабочем месте?
     
     
    14:40 - 15:10
  • Vera sPopova
    Вера Соломатина
    Анастасия Попова
    Корпоративный коучинг как инструмент развития персонала
    Активный рост рынка и постоянно меняющаяся ситуация в бизнесе ставят высокую планку всем сотрудникам и также требуют постоянных изменений в работе практически каждого из нас. Коучинг как инструмент развития помогает не только разобраться в текущей рабочей и жизненной ситуации, но и повысить эффективность сотрудников и улучшить климат внутри организации. На примере компании SAP вы узнаете, как удалось реализовать этот инструмент среди всех сотрудников компании SAP по всему миру. Вера Соломатина, HRD SAP CIS и Анастасия Попова, менеджер по обучению персонала SAP CIS расскажут подробнее о самом инструменте, о подготовке коучей, о внедрении инструмента на глобальном и локальном уровне внутри компании, и конечно же о преимуществах, которые открыла для себя компания SAP после запуска программы коучинга.
     
     
    15:20 - 15:50
  • evgenia lubko
    Евгения ЛюбкоГеймификация образовательного процесса
    Все чаще на HR-конференциях и страницах отраслевых изданий можно встретить термин "геймификация" - в контексте работы с мотивацией персонала, повышения лояльности сотрудников, укрепления корпоративной культуры, а также обучения и развития. Но что же такое геймификация и почему именно сейчас HR-специалисты столь активно заговорили и начали использовать этот инструментарий? Евгения Любко, Ведущий эксперт в области HR-геймификации, основатель сервиса Pryaniky.com расскажет на HR-КУХНЕ о том, как использовать игровые механики, поделится инструментарием и расскажет, как оценить эффективность от внедрения игровых механик в образовательный процесс.
     
     
    16:00 - 17:00
  • Alfia alfa
    Альфия ШакирзяноваОцениваем эффективность и затраты на обучение персонала
    По данным экспертов, американские компании тратят на образование собственного персонала более $50 млрд. Ведущие 10% американских фирм обучают 98% своего персонала. Как сделать обучение квалифицированным и грамотно управлять этим процессом? Как добиться соответствия содержания обучения ожиданиям слушателей и потребностям компании? Как поддерживать в отношении человеческого ресурса тонкий баланс между стоимостью обучения/повышением производительности работника на выходе из него/максимальным сроком работы работника в компании? О том, как оценивать эффективность и затраты на обучение персонала и о многом другом на HR-КУХНЕ расскажет Альфия Шакирзянова, Эксперт по развитию системы профессионального обучения, Альфа Банк.
     
     
    17:10 - 18:10
  •  
    Окончание второго дня
     
    18:10

Регистрация

Участие включает:

• Доступ к трансляции всех спикеров мероприятия;
• Возможность задавать вопросы выступающим;
• Возможность получить онлайн консультацию от выступающих;

 

• Синхронный перевод выступлений западных спикеров;
• Именной сертификат участника от НП «Эксперты Рынка Труда»;
• Итоговые материалы: презентации спикеров и полная видеозапись.

 

Подарок. Доступ к мини-версии библиотеки Альпина на год

Alpina4

Деловая Электронная Библиотека Альпина - это единственный продукт на россииском рынке поколения 4.0, который предоставляет доступ к самой лучшей бизнес-литературе (по версии OZON.ru), помогает управлять процессом чтения в компании, отслеживать полноценные статистические данные и предоставляет уникальные инструменты мотивации к чтению. Совместно с нашим партнером Издательством "Альпина" мы дарим всем участникам онлайн-конференции доступ к мини-версии библиотеки на год. HR-библиотека - экспертная подборка деловой литературы по тематике "HR", состоящая из 20 книг, каждая из которых посвящена актуальной для HR-специалистов проблеме.

 

Подарок. Оценка командного интеллекта и индивидуальный отчет каждому участнику от SPB TRAINING

Gift SPB TRAINING2

SPB TRAINING: Вдохновляющая атмосфера для решения серьезных задач. Компания SPB TRAINING – это центр современного образования, где встречаются люди, знания и идеи, для того, чтобы вместе создавать будущее. Учитывая контексты обучения, мы перестраиваем тривиальное восприятие процедур развития взрослых людей в сторону более технологичных, актуальных и современных решений. Мы не только открыли явление командного интеллекта, но и научились его считать. Для всех участников HR-КУХНИ мы проведем оценку командного интеллекта и предоставим индивидуальные отчеты по каждому участнику, прошедшему тестирование.

 

Подарок. При покупке Универсального подарочного сертификата Giftery Card дарим сертификат  он-лайн кинотеатра TV Zavr номиналом 350 и 1000 руб

GifteryCard 600x300 Giftery Card - идеальный инструмент HR-менеджера для вознаграждения сотрудников за выполненные KPI. Giftery Сard - Универсальный Подарочный Сертификат, который мгновенно доставляется на email получателю, в любой г. России. HR менеджер может за считанные минуты в Личном Кабинете отправить Giftery Card десяткам и сотнями сотрудников и партнеров, где бы они не находились. (ссылка на Демо кабинет). Подарки участникам HR кухни: при покупке одного Giftery Сard любого номинала - сертификат TV zavr на 350 р в подарок. При корпоративном заказе для вознаграждения сотрудников - сертификат TV zavr на 1000 р. в подарок. Подробности акции здесь >>>

 

Подарок. Компания «ЁРД / YORD» включила в меню конференции HR-КУХНЯ вишенку на торт – мы предоставляем всем участникам скидку в размере 10% на любой наш продукт.


erd 23Как ее использовать? Все очень просто.  Выберете одно из направлений и используйте «скидку», чтобы создать комплексное решение с инструментами именно под ваши задачи.

В рамках этого предложения вы можете выбрать: СМС-тренинг; Бизнес-квест; Бизнес-гипноз; Методическая школа; Выступление спикера. Узнать все подробности и воспользоваться нашим предложением вы можете оставив заявку на нашем сайте http://yord.ru/ или позвонив по телефону. Присоеденяйтесь к нам в социальных сетях https://www.facebook.com/yord.school и https://vk.com/yord.school

 

ДО ОКОНЧАНИЯ РЕГИСТРАЦИИ ОСТАЛОСЬ

 

Стоимость персонального участия (один доступ):

До 21 ноября 2017г. (включительно)
3 000 руб.
Повышение цены: с 19 сентября по 7 ноября 2017г. (включительно) - 2 000 руб. и с 8 ноября по 21 ноября 2017г. (включительно) -  3000 руб.

 

Стоимость корпоративного участия (неограниченное число доступов):

В любое время
30 000 руб.
 

Это удобно: чтобы принять участие в нашей конференции, вам не надо никуда ехать. Мероприятие будет проходить в онлайн-формате, и вы сможете присоединиться с любого устройства при наличии выхода в Интернет. Не пропустите крупнейшую онлайн-конференцию в области управления персоналом!

Всем членам сообщества НП «Эксперты Рынка Труда» согласно пакету членства ряд доступов к трансляции предоставляется бесплатно!

 

Обратная связь

Если вы хотите узнать более подробную информацию о событии, пожалуйста, воспользуйтесь формой обратной связи либо позвоните нам по телефону: (+7 495) 120-79-75 или (+7 903) 501-53-64. Мы свяжемся с вами в максимально короткий срок